Juridisch & privacy
Gelijke kansen & anti-discriminatie
Versie v1.0 · geldig vanaf 18 september 2026
In het kort
- Wij selecteren op wat iemand kan, niet op wie iemand is.
- Eisen die niet over het werk gaan, weigeren wij.
- Ervaar je toch discriminatie? Meld het bij ons; wij pakken het op.
Waar wij op selecteren
- Op functie, werkervaring, vaardigheden, opleiding, certificaten en beschikbaarheid.
- Taal vragen wij alleen als het echt nodig is voor het werk, bijvoorbeeld voor veiligheid of klantcontact.
Waar wij nooit op selecteren
- Afkomst, huidskleur, nationaliteit, geloof, geslacht, seksuele gerichtheid, leeftijd, zwangerschap, gezinssituatie, handicap of chronische ziekte.
- Ook niet op foto, uiterlijk, naam of 'past bij het team'.
Hoe wij dit controleren
- Vacatureteksten worden automatisch gecontroleerd op verboden eisen. Zo'n eis wordt geweigerd met uitleg.
- De matchberekening krijgt beschermde gegevens niet te zien.
- Een medewerker kijkt mee bij voorstellen en beslissingen.
Melden
- Vermoed je discriminatie door ons of door een opdrachtgever? Gebruik de klachtenpagina, categorie 'discriminatie'.
- Wij bevestigen je melding, onderzoeken die en laten weten wat wij ermee doen.
Vragen hierover? Dien een privacyverzoek in of bekijk alle juridische informatie.