Juridisch & privacy
AI & digitale matching
Versie v1.0 · geldig vanaf 18 september 2026
In het kort
- Wij gebruiken een berekening die profielen en vacatures met elkaar vergelijkt.
- De matchscore is een hulpmiddel. De score ondersteunt de voorselectie, maar bepaalt niet zelfstandig of iemand wordt aangenomen of afgewezen.
- Je kunt altijd uitleg vragen of vragen of een mens er nog eens naar kijkt.
Wat de berekening doet
- Wij vergelijken wat een vacature vraagt met wat in een profiel staat.
- Het zwaarst wegen de functie zelf, relevante werkervaring en vaardigheden.
- Daarna volgen opleiding en certificaten, beschikbaarheid, uren, startdatum en reisafstand.
- Reisafstand telt beperkt mee. Dichtbij wonen maakt iemand niet geschikt voor ander werk.
Welke gegevens wij nooit gebruiken
- Afkomst, huidskleur, nationaliteit, geloof of levensovertuiging.
- Geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, zwangerschap of gezinssituatie.
- Leeftijd, foto, uiterlijk, lengte, gewicht, accent of achternaam.
- Gezondheidsgegevens, politieke voorkeur of vakbondslidmaatschap.
- Ook de persoonlijke indruk van een medewerker telt niet mee in de score.
Een lage score is geen afwijzing
- Bij weinig aansluiting tonen wij: 'Beperkte match op basis van de bekende gegevens.'
- Een recruiter of opdrachtgever kan de kandidaat altijd alsnog bekijken en uitnodigen.
- Ontbrekende informatie telt niet als 'nee'. Wij stellen dan een korte vraag, bijvoorbeeld over een certificaat.
Uitleg en menselijke blik
- Bij elke match leggen wij vast welke onderdelen punten opleverden en waarom.
- Je kunt via je portaal of per e-mail uitleg vragen over een match.
- Je kunt ook vragen of een medewerker de beoordeling opnieuw bekijkt. Wij leggen de uitkomst vast.
Vragen hierover? Dien een privacyverzoek in of bekijk alle juridische informatie.